抓好基层党风廉政建设，是建设桥西国税事业的必然要求，也是促进基层安定和谐的有效途径。坚定不移地抓好党风廉政建设，为桥西国税事业发展提供强有力的保障。

    说到党风廉政建设就要和领导干部挂钩，我局副股以上的人员就是领导干部，每年都要签订党风廉政建设承诺书，也都在履行自己承诺的内容。通过一年多的纪检监察工作，我认为，一是领导干部要强化领导干部廉洁自律意识。领导干部要时刻保持清醒的头脑，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，算好违纪违法行为的政治、纪济、家庭、名誉、亲情、自由、健康“七笔帐”。严格执行“四大纪律八项要求”和党风廉政建设责任制，正确行使手中的权力，自觉遵守各项廉政规定，坚决抵制各种腐败行为对自己的侵蚀。二是要倡导优良作风，充分发挥领导干部的示范带动作用。在局内要营造团结和谐的浓厚氛围，引导干部职工提高思想觉悟，正确处理个人利益和全局利益的关系，坚持个人利益服从全局利益。引导干部职工谋事不谋人，多在干好本职工作上下功夫，少在琢磨人际关系上动心思。引导干部职工学会自我调适，提高心理承受能力，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，做到心胸开阔，乐观豁达。三是构建和谐融洽的干群关系。实现和谐团结，关健在领导班子成员和领导干部特别是一把手，班子成员要自觉维护党组权威，自觉维护班子团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。领导干部就要有强烈的群众观念，摆正自己与群众的位置，坚持以人为本、以情带队，为干部职工多办事情。四是要保持奋发向上的精神状态。有强烈的事业心和奋发向上的精神状态，是做好工作的基础。领导干部要增强责任意识，认真履行职责时刻把工作和群众装在心中，既要把税收工作做好，又要把干部队伍带好。

    做为纪检监察部门，监督难度比较大，如政务公开、行政权力公开，公开程序很难操作。主要表现在审核批准和责任追究这两个环节。业务部门政务公开方案要报本级政务公开机构审核批准，现实中这一规定很难起到实际效果。在现行领导体制和工作机制下，政务公开办事机构设在监察室，由于我局监察室人员老龄化，微机操作水平有限，又缺少必要的业务知识，而要求他们审核单位的政务公开、行政权力公开方案，其效果可想而知。监督责任不具体，追究不到位，导致监督被动，各种监督不能相互配套和补充，监督的整体效果不能充分体现在责任追究方面，在规范性文件中对此做了相应的规定，但原则性要求的比较多，操作性强的措施比较少，因而对监督检查中发现的问题，处理起来难度比较大。实践中，单纯政务公开行政权力公开问题受到处理的很少。完善责任追究制度，就在进一步明确工作职责，按照党风廉政责任制的要求，单位一把手对党风廉政建设负总责，结合反腐倡廉工作任务分解，逐步落实领导、主管股室和承办人员，形成责任清晰、目标明确、任务量化的责任体系。要进一步细化责任追究规定，在充分调查研究的基础上，明确相应的责任追究办法，增强可操作性。